一般事業主行動計画

次世代法 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 女性活躍に関する情報公表

Ⅰ.次世代法 一般事業主行動計画

令和5年2月1日~令和7年1月31日までの2年間

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
令和5年3月~ 法に基づく諸制度の調査
令和6年3月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2

令和6年5月までに、地域の子供の会社見学の受け入れ体制を創設する。
<対策>
令和6年1月 見学の受け入れ態勢について検討開始
令和6年12月 見学担当者に対する研修を年に1回実施

Ⅱ.女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

令和5年2月1日~令和7年1月31日までの2年間

目標1

管理職に占める女性労働者の割合を47%以上にする。
<対策>
令和5年9月~ 女性管理職増員の検討
令和6年1月~ 女性管理職候補の選定と研修

目標2

全社員の残業時間を月平均7時間以内とする。
<対策>
令和5年9月~ 所定外労働時間の原因の分析等を行う
令和5年11月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
令和6年1月~ メール等による社員への周知
令和6年4月~ 各部署における問題点の検討及び研修の実施

Ⅲ.女性活躍に関する情報公表 2023年1月現在

【管理職に占める女性労働者の割合】42.9%
【労働者の一月当たりの平均残業時間】7.46時間

〒250-0011 神奈川県小田原市栄町1-13-18

株式会社オーディーシー 代表取締役 境 佳子

以上