一般事業主行動計画

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次世代法　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画　女性活躍に関する情報公表

Ⅰ.次世代法　一般事業主行動計画

令和7年2月1日～令和9年1月31日までの2年間

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
令和7年3月～　法に基づく諸制度の調査
令和8年3月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2

令和8年5月までに、地域の子供の会社見学の受け入れ体制を創設する。
＜対策＞
令和8年1月　見学の受け入れ態勢について検討開始
令和8年12月　見学担当者に対する研修を年に1回実施

Ⅱ.女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

令和7年2月1日～令和9年1月31日までの2年間

目標1

管理職に占める女性労働者の割合を47％以上にする。
＜対策＞
令和7年9月～　女性管理職増員の検討
令和8年1月～　女性管理職候補の選定と研修

目標2

全社員の残業時間を月平均7時間以内とする。
＜対策＞
令和7年9月～　所定外労働時間の原因の分析等を行う
令和7年11月～　管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
令和8年1月～　メール等による社員への周知
令和8年4月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施

Ⅲ.女性活躍に関する情報公表　2025年1月現在

【管理職に占める女性労働者の割合】30.7％
【労働者の一月当たりの平均残業時間】7.1時間

	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	95.6％
正社員	95.4％
パート社員	142.5％

対象期間：2023年10月1日～2024年9月30日
 正社員1人＝パート社員3.5人として計算
 賃金比較にあたり通勤手当は除外

以上